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직장인 혜택
일·가정 양립 제도 총정리
육아와 직장을 병행하는 부모를 위한 법적 권리와 제도를 정리했습니다.
5가지
주요 일·가정 양립 제도
법적 권리
사업주 거부 불가
고용센터
문의 및 신청처
일·가정 양립 제도 비교
| 제도 | 대상 | 기간 | 급여 지원 |
|---|---|---|---|
| 육아휴직 | 만 8세 이하 자녀 | 최대 1년 (부모 각각) | 통상임금 80~100% |
| 육아기 근로시간 단축 | 만 8세 이하 자녀 | 최대 2년 | 단축분 일부 지원 |
| 배우자 출산휴가 | 배우자 출산 시 | 10일 (유급) | 통상임금 100% |
| 가족돌봄휴직 | 가족 간병 필요 시 | 연간 최대 90일 | 무급 |
| 임신기 근로시간 단축 | 임신 12주 이내·32주 이후 | 단축 가능 | 급여 유지 |
⚠️ 알아두세요
육아기 근로시간 단축은 사업주가 허용해야 합니다. 단, 사업주는 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다. 거부 시 고용노동부(☎ 1350)에 신고할 수 있습니다.